Compensación Laboral en Phoenix — Lo que Necesita Saber

Si se lesionó en el trabajo en Arizona, la compensación laboral está diseñada para cubrir sus gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos, sin importar quién haya tenido la culpa. Pero navegar el sistema rara vez es sencillo, y los empleadores y sus aseguradoras no siempre juegan limpio.

Cómo Funciona la Compensación Laboral en Arizona

Arizona exige que la mayoría de los empleadores cuenten con un seguro de compensación laboral. Cuando se lesiona en el trabajo, usted reporta la lesión a su empleador, quien presenta un reclamo ante su aseguradora de compensación laboral. La aseguradora luego decide si acepta o niega el reclamo.

Si se acepta, la compensación laboral cubre todo tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión, beneficios por incapacidad temporal (aproximadamente dos tercios de su salario mensual promedio) mientras no pueda trabajar, beneficios por incapacidad permanente si tiene un deterioro duradero, y recapacitación laboral si no puede regresar a su puesto anterior.

Lo que la Compensación Laboral NO Cubre

Los beneficios de la compensación laboral tienen limitaciones significativas. Usted no puede recuperar daños por dolor y sufrimiento a través de la compensación laboral. Tampoco puede recuperar la totalidad de los salarios perdidos, solo alrededor del 66% de su salario mensual promedio, sujeto a un límite legal. Y por lo general no puede demandar a su empleador por una lesión en el lugar de trabajo si este cuenta con un seguro de compensación laboral. La contrapartida es que usted obtiene beneficios sin tener que probar la culpa, pero renuncia al derecho de presentar una demanda civil completa contra su empleador.

Cuándo SÍ Puede Demandar Más Allá de la Compensación Laboral

Existen excepciones importantes en las que usted podría tener un reclamo más allá de la compensación laboral:

Responsabilidad de terceros. Si alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo causó su lesión —un conductor negligente que lo atropelló mientras trabajaba, un subcontratista en una obra de construcción, o un producto defectuoso que falló— usted puede presentar una demanda por lesiones personales contra ese tercero Y cobrar los beneficios de la compensación laboral.

Conducta intencional del empleador. Si su empleador causó intencionalmente su lesión o retiró deliberadamente las protecciones de seguridad de los equipos, es posible que pueda demandar fuera de la compensación laboral.

Sin seguro. Si su empleador omitió ilegalmente contar con un seguro de compensación laboral, usted puede demandarlo directamente en un tribunal civil por la gama completa de daños, incluyendo el dolor y el sufrimiento.

Razones Comunes por las que se Niegan los Reclamos

Los reclamos de compensación laboral se niegan con más frecuencia de lo que la gente espera. Las razones comunes incluyen que el empleador disputa que la lesión haya ocurrido en el trabajo, que la aseguradora alega que la lesión es preexistente, que usted no reportó la lesión de inmediato, que faltó a citas médicas o no siguió los planes de tratamiento, y que el médico de la aseguradora no está de acuerdo con su médico sobre la gravedad de su lesión.

El Examen Médico Independiente (IME)

En algún momento, la compañía de seguros probablemente lo enviará a un médico de su elección para un examen médico “independiente”. Estos médicos son pagados por la compañía de seguros y sus informes frecuentemente minimizan sus lesiones. Contar con un abogado que comprenda el proceso del IME y que pueda impugnar los informes desfavorables es fundamental.

No Enfrente Esto Solo

La compensación laboral es un área especializada del derecho con sus propias reglas, plazos y procedimientos. Si su reclamo ha sido negado, sus beneficios han sido suspendidos, o usted cree que un tercero fue responsable de su lesión en el lugar de trabajo, los Law Badgers pueden ayudarle a entender sus opciones y a luchar por los beneficios a los que tiene derecho.